Detektei Amrum

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Regeln bei Befristung des Arbeitsvertrages.

Generell wird eine Befristungsabrede vor einer Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages unwirksam, falls sie nicht schriftlich fixiert wurde. Der geschlossene Arbeitsvertrag gälte sogar dann als unbefristet, sollten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine mündliche Befristung des Vertrages vorgesehen haben und die Einzelheiten nach Beginn der Arbeitstätigkeit schriftlich festlegen. Sollte jedoch vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages mündlich keine befristete Vereinbarung geschlossen worden sein, so reicht eine nachträglich schriftlich niedergelegte Befristung, falls diese sachlich begründet ist. Bundesarbeitsgericht Erfurt, Akt.-Z.: 7 AZR 700/06.

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