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 Fehlzeiten
von Mitarbeitern
Häufige Warnzeichen sind
u.a. wenn eine Krankmeldung meist freitags, montags oder zwischen Feiertagen
eingereicht wird, bei Ablehnung von Urlaubsanträgen, bei häufig
wechselnden Ärzten und bei regelmäßigen Krankmeldungen.
Haben Sie einen konkreten Verdacht?
(siehe hierzu Urteile)
Verhaltensmaßregeln gibt es auch für einen krankgeschriebenen
Arbeitnehmer. Dieser sollte sich so verhalten, dass es seiner Genesung
förderlich ist. Ein
Arbeitnehmer, der Ihrem Unternehmen nicht mit seiner ganzen Arbeitskraft
zur Verfügung steht, kostet Sie viel Geld. Unter anderem muss seine
Arbeit umverteilt werden, wodurch das Betriebsklima leidet. Außerdem
lassen sich höhere Personalkosten wegen des verschärften Wettbewerbes
nicht auf die Preise aufschlagen. Sie gehen zu Lasten Ihres Gewinnes.
In der überwiegenden Zahl der überprüften kranken Mitarbeiter,
die unter dem Verdacht standen zu simulieren, hat sich der Anfangsverdacht
bestätigt und es konnte ein Missbrauch der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
gerichtsverwertbar nachgewiesen werden.
Im Rahmen einer Observation
und/oder Recherche dokumentieren unsere Detektive das Verhalten der Zielperson
lückenlos. Nach Abschluss der Beobachtung erhalten Sie eine ausführliche
Berichtmappe, welcher Sie die verschiedenen Aktivitäten der Zielperson
entnehmen können.
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