 Missbrauch
der Lohnfortzahlung
Häufige Warnzeichen sind
u.a. wenn eine Krankmeldung meist freitags, montags oder zwischen Feiertagen
eingereicht wird, bei Ablehnung von Urlaubsanträgen, bei häufig
wechselnden Ärzten und bei regelmäßigen Krankmeldungen.
Haben Sie einen konkreten Verdacht?
(siehe hierzu Urteile)
Verhaltensmaßregeln gibt es auch für einen krankgeschriebenen
Arbeitnehmer. Dieser sollte sich so verhalten, dass es seiner Genesung
förderlich ist. Ein Arbeitnehmer, der Ihrem Unternehmen nicht mit
seiner ganzen Arbeitskraft zur Verfügung steht, kostet Sie viel Geld.
Unter anderem muss seine Arbeit umverteilt werden, wodurch das Betriebsklima
leidet. Außerdem lassen sich höhere Personalkosten wegen des
verschärften Wettbewerbes nicht auf die Preise aufschlagen. Sie gehen
zu Lasten Ihres Gewinnes.
In der überwiegenden Zahl
der überprüften kranken Mitarbeiter, die unter dem Verdacht
standen zu simulieren, hat sich der Anfangsverdacht bestätigt und
es konnte ein Missbrauch der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gerichtsverwertbar
nachgewiesen werden.
Im Rahmen einer Observation
und/oder Recherche dokumentieren unsere Detektive das Verhalten der Zielperson
lückenlos. Nach Abschluss unserer Tätigkeiten erhalten Sie einen
ausführlichen Detektiv-Bericht, welchem Sie die verschiedenen Aktivitäten
der Zielperson entnehmen können.
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